合规

客户、股东、员工及公众对 ELIN 电机集团的信任对我们至关重要，而这最终取决于每位员工的行为表现。 我们将合规定义为：全体员工恪守法律法规及企业内部规章制度。
作为 Voith 集团的一员，ELIN 电机深知自身肩负的社会责任，并切实履行相关职责。 我们认识到企业和员工对社会福祉负有共同责任。 Voith 行为准则对全球 ELIN 电机员工均适用的强制性核心规范作出了明确规定。 我们传承了 ELIN 电机数十年来秉持的诚信为本、谦逊有礼的企业文化。

行为准则

举报人保护法

我们通过合规管理体系，特别注重培育充满活力的企业文化，并强化员工的责任意识——这已超越对法律法规的机械式遵守。 核心目标在于共同预防和杜绝一切可能损害公司利益、员工权益及合作伙伴经济或声誉的行为。

根据《举报人保护法》（HSchG）规定，如您发现任何违规行为，可放心联系我方指定联系人。 当然，所有信息都将按照法律要求保密处理。 我们同样接受匿名举报，以确保倡导开放透明的举报文化。

ELIN 电机联系人代表：

Lukas Alexander 博士
奥地利福伊特合规

电话 49 7321 37-9600
传真 49 7321 37-139600

请点击链接进入举报系统

 

关于人口贩卖、强迫劳动及童工问题的管理层声明

作为 Voith 集团旗下企业，ELIN 电机坚决反对任何形式的人口贩卖、强迫劳动及童工行为。 本声明符合《1948 年联合国世界人权宣言》、《2010 年加州供应链透明度法案》和《2015 年英国现代奴隶制法案》。